為了更好地選拔、培養(yǎng)和利用護(hù)理人才，增強(qiáng)護(hù)士的競爭意識和上進(jìn)心，提高護(hù)士整體素質(zhì)和護(hù)理質(zhì)量，內(nèi)七科舉辦了責(zé)任護(hù)士崗位競聘活動(dòng)。 本次競聘活動(dòng)得到了科室主任的大力支持。科室于8月份制定了責(zé)任護(hù)士崗位競聘方案，科內(nèi)所有護(hù)士均可自行報(bào)名競聘，科室最終有15名護(hù)士報(bào)名。參加競聘者均按照操作考核、理論考試、競聘演講和民主測評四個(gè)部分進(jìn)行。理論考試占總成績的30%；技能操作考試占總成績的30%；民主測評（包括醫(yī)生、病員、未參加競聘的護(hù)士對競聘者的滿意度測評）占總成績的25%；競聘演講占總成績的15%。在活動(dòng)中給予上年度內(nèi)獲得院內(nèi)優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)個(gè)人及醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人者分別加2分；給予本年度院內(nèi)操作、理論考試及其他活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)呒?分。最終根據(jù)總成績設(shè)立一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名并利用科主任基金給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。總成績排名前8名者分為二大組四小組輪流承擔(dān)責(zé)任護(hù)士，在一年內(nèi)相對固定；排名前2名者做為科室優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)個(gè)人報(bào)送護(hù)理部。整個(gè)活動(dòng)過程及結(jié)果均公布于科室優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)欄，公開透明。 競聘活動(dòng)的理論、操作考試及民主測評部分已于前期在科內(nèi)完成，11月19日下午在多功能學(xué)術(shù)廳開始了競聘演講活動(dòng)。 演講活動(dòng)特邀護(hù)理部主任李鳳娟，外科、綜合內(nèi)科、內(nèi)一科、內(nèi)二科、內(nèi)三科、內(nèi)五科護(hù)士長及科室主任石海萍擔(dān)任評委。在演講開始時(shí)護(hù)理部李鳳娟主任、內(nèi)七科石海萍主任充分肯定了我科護(hù)理工作近年來取得的成績，并且表示：責(zé)任護(hù)士崗位競聘這一活動(dòng)體現(xiàn)了我院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的進(jìn)一步深入開展，希望通過競聘能夠調(diào)動(dòng)大家的積極性，發(fā)現(xiàn)人才，重用人才，體現(xiàn)能者上庸者下的用人機(jī)制,提高病人對護(hù)理工作的滿意度 ,促進(jìn)整體優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的深入發(fā)展。 每位競聘者的演講只有簡短的幾分鐘，但每個(gè)護(hù)士都用自信、最好的精神面貌完美展示了個(gè)人優(yōu)勢及高素質(zhì)。她們闡述了個(gè)人的競聘崗位理由及優(yōu)勢，精彩的演講贏得了臺下的陣陣掌聲。其中競聘者朱清文，她的演講思路清晰、方向明確，生動(dòng)自信的闡述了她的個(gè)人優(yōu)勢。雖然她來院時(shí)間不長，但她讓聆聽者印象深刻。 責(zé)任護(hù)士崗位競聘是深入推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的需要，是充分發(fā)揮每一位護(hù)士主觀能動(dòng)性、積極性，激發(fā)“危機(jī)”意識，增強(qiáng)服務(wù)意識，促使護(hù)理質(zhì)量上臺階的有力抓手。此次競聘活動(dòng)共推選出8名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)技術(shù)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、患者認(rèn)同、醫(yī)生滿意的責(zé)任護(hù)士。競聘不單單是選擇責(zé)任護(hù)士，也是一次生動(dòng)集中的教育。責(zé)任，將在承諾中強(qiáng)化。這一舉措將全面提高臨床護(hù)理工作效率及質(zhì)量，我科的護(hù)理工作將會再上新臺階。
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